【科技強國有我】讓人才創造活力競相迸發

　　“千秋基業，人才為先。”習近平總書記在“國家工程師獎”首次評選表彰之際作出重要指示，強調要進一步加大工程技術人才自主培養力度，不斷提高工程師的社會地位，為他們成才建功創造條件，營造見賢思齊、埋頭苦干、攻堅克難、創新爭先的濃厚氛圍，加快建設規模宏大的卓越工程師隊伍。組織部門作為黨委的重要職能部門，是“人才之家”，必須扛實黨管人才之責，發揮好牽頭抓總作用，廣納人才、育好英才、用好賢才，讓人才根系更加發達，創新活力更加迸發，發展動力更加強勁。

　　海納百川“引”，激發創新創造最大活力。經濟社會能否實現高質量發展關鍵在人才，人才活力能否充分釋放關鍵在機制，要圍繞引才用才需求創新機制、健全體制。無論是“人才10條”2.0版，還是《云南省“興滇英才支持計劃”實施辦法》……這些政策對加強和改進人才工作進行了全流程整體設計、全鏈條系統安排，為產才融合發展提供了堅實支撐。要實現廣聚天下英才而用之，就要堅持引進來和走出去并重、引資和引技引智并舉，實行更加開放、更加靈活、更加有效的人才政策，形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，鑄就偉大新時代。

　　多措并舉“育”，暢通選拔培養最廣路徑。當前，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才，因此，要堅持五湖四海廣開進賢之路，敞開胸懷廣納八方之才，圍繞重要產業、重點項目以及鄉村振興需求實際，不唯學歷、資歷、身份，不拘一格地引進各種各樣的人才。同時，要聚焦重點領域、重點產業發展需求，精準引才、定向聚才、專項匯才，主動通過對接大專院校、科研單位、知名企業，開展短期教學、科研攻關、選派專家服務團隊等方式，打造人才工作站引進一批“高精尖短”專家人才、搭建就業創業平臺匯聚一批重點民生領域所需的專技人才、完善產學研用合作培養一批優秀農村實用人才。

　　優化生態“留”，涵養拴心留人最優生態。良好的干事創業環境、拴心留人的舉措是留住人才的關鍵。環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。要營造敬才愛才、見賢思齊的社會環境，將各行各業人才匯聚起來，凝聚推進人才振興的磅礴力量。要給予人才充分的信任、寬松的成長環境，大膽為人才搭設舞臺、提供平臺，為其創造大顯身手的機會，讓人才充分施展抱負，讓有擔當的人才擔當、讓敢負責的人才負責，消除人才干事創業的后顧之憂。同時，還要充分調動各類人才創新創造的積極性，真正讓人才引得來、用得好、留得住，使人才真正成為引領改革發展的引擎，為高質量發展提供強大的人才支撐和智力支持。

　　國家的發展，依靠人才；發展的國家，呼喚人才。踏上實現第二個百年奮斗目標新的趕考之路，要將人才戰略具體化，以更加開放、更加靈活、更加有效的人才政策，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，為高質量發展匯聚磅礴力量。（作者：楊學坤）