北京時間10月9日晚，2023年諾貝爾經濟學獎得主揭曉。哈佛大學經濟學教授克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin）獲得這一獎項，表彰她對促進女性勞動力市場結果理解的研究。她揭示了勞動力市場中性別差異的主要驅動因素。本次獲獎的戈爾丁專注的領域是經濟歷史學與勞動經濟學。在一篇自傳體文章《作為偵探的經濟學家》中，戈爾丁提到，自己兒時曾希望成為考古學家，之后，微生物學家成了她的理想，而直到進了康奈爾大學，她發(fā)現(xiàn)了顯微鏡之外的其他的世界。之后，戈爾丁在康納爾大學取得了經濟學學士，至芝加哥大學攻讀經濟學博士。1990年，拿到了博士學位后的第18個年頭，戈爾丁拿到了哈佛大學經濟系教授的聘書，她是哈佛經濟系第一位獲得終身教職的女性。戈爾丁的博士論文是關于美國戰(zhàn)前城市和南方奴隸制，在研究女工、童工和移民時，她意識到女性工人的作用很大程度上被經濟史忽視了，她開始研究女性勞動力如何演變，及其在經濟增長中的作用，因為，“女性一直是經濟學家研究中的一個很有意思的群體……女性勞動力供應具有彈性”。她研究20世紀70年代黑人和白人婦女的勞動參與情況，研究美國工資不平等的歷史，研究女性結婚后被迫退出勞動力市場的時代，研究避孕藥的出現(xiàn)在女性勞動參與中的作用，研究現(xiàn)代社會中職場性別不平等的起源……這里面的很多研究，都被寫進了戈爾丁的新書《事業(yè)還是家庭：女性追求平等的世紀之旅》中。在哈佛的校報《哈佛深紅》2007年的報道中，評價道：對于戈爾丁來說，撰寫有關女性的文章不是一項政治決定，而是一項學術決定。戈爾丁首次全面梳理了幾個世紀以來女性的收入和勞動力市場參與情況。她的研究揭示了這些變化的原因，以及勞動力市場中仍然存在性別差距的主要根源。全球勞動力市場中女性的代表性嚴重不足，而且當女性工作時，她們的收入低于男性。戈爾丁搜集了美國200多年來的檔案數據，證明了收入和就業(yè)率的性別差異是如何以及為何會隨著時間推移而變化。戈爾丁表明，在整個200多年里，女性參與勞動力市場的趨勢并沒有上升，而是形成了一個U形曲線。19世紀初，隨著農業(yè)社會向工業(yè)社會轉變，已婚婦女的勞動市場參與率有所下降，但20世紀初隨著服務業(yè)的發(fā)展，已婚婦女的勞動市場參與率開始上升。戈爾丁分析稱，這種模式是由于結構性變化以及有關婦女家庭責任的社會規(guī)范演變所導致的。戈爾丁發(fā)現(xiàn)，在20世紀，女性的教育水平不斷提高，在大多數高收入國家，女性的教育水平如今大大高于（substantially higher）男性。戈爾丁證明，避孕藥的使用在加速這場革命性變化中起到了重要作用，為（女性的）職業(yè)規(guī)劃提供了新的機會。盡管20世紀面臨著現(xiàn)代化、經濟增長，以及就業(yè)女性的比例上升，但很長一段時間里，男女之間的收入差距幾乎沒有縮小。戈爾丁認為，部分原因在于影響（女性）一生職業(yè)機會的教育決策往往是在相對年輕的時候做出的。如果年輕女性的期望是由前幾代人的經歷所形成的，比如這些年輕女性的母親直到孩子長大后才回歸工作，那么（女性職業(yè)的）發(fā)展將是緩慢的。從歷史上看，性別收入的差距很大程度上可以用教育和職業(yè)選擇的差異來解釋。然而，戈爾丁的研究表明，這種性別收入差異如今大部分存在于從事同一職業(yè)的男性和女性之間，并且主要是由于第一個孩子的出生而產生的。 “了解女性在勞動中的角色對社會很重要。由于克勞迪婭·戈爾丁的開創(chuàng)性研究，我們現(xiàn)在對潛在因素以及未來可能需要解決的障礙有更多理解。”諾貝爾經濟學獎委員會主席Jakob Svensson說道。諾貝爾經濟學獎最早可追溯到1968年。瑞典中央銀行（Sveriges Riksbank）當時為紀念諾貝爾獎創(chuàng)始人阿爾弗雷德·諾貝爾設立了經濟學獎。自1969年至2022年期間，諾貝爾經濟學獎共頒發(fā)54次，誕生92名獲獎者。盡管諾貝爾經濟學獎并非傳統(tǒng)意義上的諾貝爾獎，但自設立以來，一直由瑞典皇家科學院按照與1901年以來的諾貝爾獎相同準則頒發(fā)。
